参照　→　2007年4月2日のお知らせ

　平成19年4月より、雇用保険の保険料率の改定が予定されておりましたが、厚生労働省の手続および国会審議の混乱により、4月12日現在、法律改正のメドが立っておりません。また改正法律の施行の詳細も明らかになっておりません。

　ホライズンブルーでは、厚生労働省を始め公的関係機関に問合せをおこない、法律改正のめど、予測される適用期間、事務処理の方法について質問をいたしました。しかしながら、どこからも、明確な回答を得ることができておりません。
　ホライズンブルーの「TRUE給与」をご利用のユーザ様には、大変ご迷惑をおかけいたしますが、いま暫く、推移を見守ってくださいますよう、お願い申しあげます。
　

　＜今後の対応予定について＞ 4月12日現在

　改正雇用保健法は4月中旬中に成立するものと予測されていますが、成立しても直ちには、プログラムの変更と配布が間に合わないことが予測されます。また、ユーザ様の給与事務処理も支給日までには、最低でも数日間以上の日数が確保されませんと、処理が間に合いません。
　以下は、公的関係機関に問い合わせた際の「非公式な」回答と、弊社の対応予定をまとめたものです。

• （非公式見解）　改正法成立前に「従来の保険料率」で雇用保険料を計算することは当然認められる（ただし、改正法が成立した場合には５月分で差額調整すること）
• （非公式見解）　改正法成立前に「予測されるの新保険料率」を用いて4月分の雇用保険料を計算することは承認できるとは言えない。
• （非公式見解）　改正法成立後に、給与プログラムの変更や、事務処理日数の都合で、「旧の保険料率」を用いて4月分の雇用保険料を計算することは認められる（ただし、５月分で差額調整すること）。
  　
• （対応予定）　ホライズンブルーでは、法改正が成立次第、できるだけ早く、対応プログラムをユーザ様にお届けするように努力いたします。（遅くとも4月末日までに）
• （対応予定）　配布予定のプログラムでは、5月分での差額調整を、自動的に計算が必要かどうかを判定し、計算できるようにする予定です。

　上記の通り、対応を予定しております。TRUE給与をご利用のユーザ様は、従来どおりに4月分の給与計算を処理してくださいますよう、お願い申しあげます。
　新しい情報等がありましたら、このページでお知らせいたします。